有多少企业的员工慢慢的被企业管理者改造成了打杂的？不少的员工，开始效率很高，其实效率也一直都很高，但慢慢的，看起来好像不行了，难管了，于是多数管理者把原因推到了员工身上，什么没有工作积极性啊，什么不知道整天在忙什么啊？之类的话。
有的人，虽然在说上面的 话，但原因很清楚，有的人是完全不知道原因。为什么清楚原因的依然会那样说，因为和大多数管理者一样，不愿意多花钱，希望每个员工都是全能，都能做更多的事情。冷静下来想一想，当一个人成了打杂的之后，你还想在某一件事情上去要效率，这是违背了生命定律的（人非机器，大脑是有负荷的）。
有的企业，发展的很好，虽然事情非常的多，但是非常顺畅，效率很高。比如招商银行的服务。目前多数银行注销卡片还是必须在柜台上办理，起初都是这样的，还有手机号码。但是现在只需要在手机端，通过对操作者的人脸识别，一分钟不到，这个业务就可以办完了。我们可以理解为专人专事专办。如果你叫人家的客服，再多做几份其他的事情，我想大家都不用想也知道，别说几分钟，也许半天你可以办完业务，就不错了。
多数企业，花钱和省钱的思路是冲突的，确实需要细细的考虑一下，在哪里花钱，才能省钱。明面上的省钱，在人身上通过减少麻烦，提高效率所付出的，同样是省钱，这是几乎很多人都忽略了的。
