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【言出必行】一个有发展的企业之管理者必备素质
2017-12-24 09:45:09   来源:本站原创    点击:

说到做到,不管是对个人来说,还是对企业而言,其影响力都是非常大的。说到即做到,无可厚非,不用多说什么,而说了不去做,这就有的说了。

对于个人而言,说到做不到,言而无信,没有那么大的影响,毕竟你的个人行为影响不大,与别人也没有那么多的利益纠缠。而对于企业而言,却是致命的。可能有的人认为我说的严重了,因为我最痛恨这种人。如果你会细细的考虑自己说过多少没有做到,没有及时的落实,而长期以来自己的企业又是一种什么状态的时候,如果你能想通,想明白,你就知道我所说的“说到不做”对于一个企业来说有多么的严重。
对于任何一个员工来说,待遇的慢慢提高是其呆在一个企业得到的最大的利好,而不是小打小闹小恩小惠。一个发展良性的企业,不用任何人多说,“老员工”的待遇自然是在慢慢增长的,而我说的增长也好,利好也好,都是实实在在的好处,而不是有条件,扣压式的。如果一个企业的多少年的老员工,都没有什么待遇,那么这个企业欠的可真不少,起码这个企业没有什么发展,因为在我而言,员工过不好是一个企业的耻辱,而你可能还去振振有辞的说什么员工不努力。你连员工的保障都做不好,叫别人拿什么动力去努力?
说到做到,是一个有发展的企业之管理者必备的素质!我把这种行为上升到了素质。一个慢慢的不断向上的企业,其管理中必定是做到了“说到做到”,才会“人丁兴旺”,才会财源不断。因为员工不是你消费的对象,也不是你使用的机器,他们是你赚钱的助手。在管理之中,哪些人做的不好你可以批评指正,可以开除,因为是别人错了,但是如果你没有“说到做到”,那就不能怪事情难做了。要么就别说,说到就要做,这是一个好的企业里面管理者必备的素质。
可能有的人因为“忙”,忘记了自己说过的话,但这并不是什么理由,因为你说了什么没有做,自己很清楚,用“忙”来做为借口,看似很华丽,实质在装傻,这种装傻可以谁都没有好处。也可能是有些人,根本不知道自己已经被贴上了言而无信的标签,说实话,我也搞不清楚如果这种人是一个怎么样的存在,因为如果这样,他们会总以为是别人对不起自己,而自己是好人,给了别人很多“好处”,其实呢,一点实质的东西没有。
让我们收收火药味儿,毕竟社会上什么人都有,我们不和他们玩就得了。一个企业的发展,管理者的素质非常的重要,虽然可能因为你的“努力”企业继续维持着,但并不轻松。如果一个企业的管理者没有这种素质,那么想要有所突破,是非常的困难的,因为从人性出发,任何一个长期存在问题的企业,一把手都很难低头认输,很难去为了根除问题而放弃或者做比较大的改变,这就是有时候人们吐槽的东西依然会继续存在一样,这不像行政部门一样有国家监管,有问题会被放出来会整改,一个单一的个体,并且大多数是一人说了算的企业,不要要求太多了,管理者有这种素质固然好,没有人家也照样在赚钱,不是吗?
历史和现实,也会照亮企业的发展之路,点不醒的人,不用多说!总而言之,说到做到这种素质,如果你觉得自己有,请往前推几年想想自己有哪些事情说了还没去做,不管什么原因,如果都做了,说明你有这个素质,如果没做,还是那句话,做不做是你自己的事情,与任何无关,后果自担。
说到做到
说到做到,是一种诚信,对客户,对员工都是。给你钱的,是你赚的钱,你花钱的,未必是你花的钱,也许你也是在赚钱。

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