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从企业的性格如何影响员工的效率谈起
2018-01-12 16:07:32   来源:本站原创    点击:

      一个企业的性格,基本是因其管理者的性格而定的,企业性格的好坏,也就是管理的好坏。很多企业管理者到了后期,有的花大价钱去学管理,其实到底能有多大的用处?我给的答案是用处不大,只是说对管理用处不大,因为很多人只是借那些机会去结实一些可能的合作伙伴而已,并不是真的去花钱学什么东西,比如一些高价的MBA课程。为什么说企业管理者后期再学管理的意义不大了呢?因为你的企业性格已经成形了,就像你已经不是小孩子一样,很难改变了,除非企业一把手更换了新人,并且新任高层完全有改革自主权,这样才可能重塑企业性格。说到这,我只说了改变,针对的也是那些有问题发展缓慢甚至困难的企业,那样的才需要改变性格。

      而一个企业的性格是如何影响员工的呢?这个问题不知道多少人考虑过。可能很多企业的老板因为整天很忙,根本就不会考虑类似的问题。企业的性格,也是企业的经营管理理念,这对于一个企业的发展非常的重要。比如有的企业不管什么时候都很难招到人,有的企业就是想招人时很快就能有入职的;有的企业发展的速度很快,团队稳定且业绩总以百分之三十左右的增长率良性发展,有的企业就是一年年的依然是那个风貌,甚至有时候还不如上一年,显示更凉......等等这些我们不做太多的对比,在这里我们只想阐述一下自己的观点,如果一个有问题的企业认识不到问题,也没有魄力去改革,那么很多所谓的经验和方法是没有必要去看的,因为那完全是因为企业的性格引起的,而你所寻找的解决之道,也只是对自己心理的一丝慰藉罢了,总而言之,没有改革魄力的试图改变,就不要折腾你的员工玩了。
      一个企业的性格,从多方面影响着员工的效率。企业的环境性格,即员工的办公环境是否舒适,比如夏天空调,冬天暖气等。从一个人基本的心理生理去解决效率问题,这是其中一项。试想,夏天当一个人在没有空调的房间工作时,势必会心燥,会拿手头的东西去降温,而这些举动,将会浪费一部分的工作时间和精力;冬天,当一个人在没有暖气室外0度间工作时,势必会因为寒冷寻找取暖方式,比如经常摸热水袋等,这也只是动作上的时间浪费。而这些当反应到心理上来的时候,便是对工作的抵触,可想而知,效率能有多少。此时可能你会说了,我又不天天在公司,怎么管的了那么多。对于找借口的,我们不再去给什么建议。
      一个企业的性格,也通过管理规划考核标准,影响着员工的效率。比如说同样类型的公司,有的双休,有的单休;有的上班早,有的上班晚等等。对于每个企业的管理方式,我们干涉不了也不会多说,依然只是阐述我们的理念。业务考核非要量化吗?结果才是更重要的。有的员工喜欢精准出击,总能拿出好结果,于是量化考核不达标,一旦业绩少一点,便会受量化不达标这一标准的冷水,届时感觉心凉,不满。员工心理感受的例子我们就不多举了,只是希望大家考虑几个问题:对每天的业务(电话量)量化的时候,你有没有考虑过打电话的时间点,哪些时候你的潜在客户是有时间有心情听你讲事情的?我想考虑到这一点的话,多数的量化都变成了无效吧!即使如此,依然有太多的企业以此为标准,当然这对于没有什么好方法的企业来说,也只能这样做了。当员工效率低下时,你就算一周上七天班,未必比的上别人上四天,而这其中的福利,如果转嫁到员工身上,是不是对企业更好呢?
      有的企业性格非常不利于企业的发展,也就是上面我们所说的那些发展缓慢,有些凄凉的企业。原因在哪呢?其实就在对员工的投入不够,这种企业性格是很要命的,他们不知道企业发展的根基在哪里,怎么会有所发展,顶多是依靠自身的业务能力勉强维持,而这所带来的后果就是虽然看似美好,但自身已成空洞,怎么还能服务好客户,客户越多自身崩塌的风险也就越大。而好的企业,显然都会精通如何满足员工需求,维护其权益,保证其利益,调动其积极性的一系列方式方法。把员工当成客户,但是员工比客户重要,要知道你自家院子起火可是不得了的,很多企业却忽略了这一点。
培养员工效率
      培养员工,其实重点在养,你的工作效率高,一天的活自己安排半天就完事,剩下半天玩,我们也是开心的。这也是我们沧州网络公司的理念。因为此时你通过玩的时间可以思考问题,从而有所创新,增加了企业的业务吞吐量,这些看不见的好处,都是某些企业所“不允许”的,而我们鼓励!
      对此在2018年我们沧州网络公司的战略白皮书中便定下了:务实奋进夯实基础砥砺前行精准出击的大致方针。期望将来用一支稳定高效的队伍,服务好每一个客户,从而实现我们多赢的目标!

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