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美好的分配方案可能存在的反噬效应
2018-03-01 13:54:47   来源:本站原创    点击:

      美好的想象,只存在于我们的脑海里。不管对人也好,对事也好,可能都是一样,特别是我们考虑了很多后做出某些决定的时候,当它涉及到了对某人某事的管理和分配时,往往越是美好的,越可能出现一些反噬效应,而对于这,可能人们并没有注意过。下面我们就举些例子来进行说明:

      比如你在对劳动报酬进行分配的时候,可能你的理念就是要叫大家有高的收入,这种安排是对的,也是好的,这只是对于公司员工管理的一层,只是你没有想过到从人的行为习惯,再到公司发展的层面,这种待遇不错的安排,会否因为人的满足感,而阻碍了公司的发展呢?拿业务员来说,如果我开一单这个月就过的非常不错了,那么会否当开了一单业绩后,在精神上就已经产生松懈了呢?从而对业绩的提升造成了一定的阻碍作用,这对于员工本身没有什么影响,但在公司层面上来说,可能就有所影响了,而这种满足感,特别是懈怠感,肯定是或多或少的存在的。有人说了,既然给员工待遇好了会影响公司发展,我们就调低待遇吧。这个也是不可取的。既然定下了规矩,就要按规矩来,提高员工待遇是一个公司发展的前提,如果有可能产生阻碍发展的因素,我们只能找方法去平衡这种阻碍,而不是取消好的东西。
反噬效应
      再比如当一个人给你介绍了客户,你给别人报酬的时候,或者找别人兼职的时候你分配给别人报酬的时候,若根据订单额的百分比来给,是比较合适的,而当脱离了这个,你给的多了以后,第一次的分配结果,就是后面的话分配结果,即使后面你赚的越来越少。因为当分配方式不合适的时候,人们通常一次比一次高会有好感,会有劲头做事,而当分配方式不对,你又因些成本大幅提高而不得不考虑降低的时候,这种后果也是比较严重的,一旦下降,以后别人与你的粘度就会下降,心里就会受影响,这也是一种看似美好的反噬。
      美好的东西容易叫人迷惑,我们以为很好的东西,往往容易忽略它所带来的不好,特别是像这里我们所说的这种现象,更是不容易叫人察觉,从而做出一些平衡决策。那么我们要如何在不失破坏规矩的前提下达到比较好的平衡呢?这个就要根据每个公司的性质和定位来统筹安排了,只是要在不减少员工待遇的前提下,即全面又系统的去给出解决方案。如果你自己没有什么更好的方法,可以联系我们进行讨论,在这里不便对于大家的管理才能指手画脚,每个人都是天才!

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