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《行为习惯学》之开篇
2018-06-14 16:08:54   来源:本站原创    点击:

《行为习惯学》,因为本人不喜欢看书,所以不知道有没有这样一本书,我想不用去查,应该是有的吧!这就来了今天的课题,我的行为习惯,也是很多人的行为习惯:因为自信,而自以为是,或者并没有切实的依据,只是凭自己的经验猜想来做下定论。
分析一个人的行为习惯,其实可以帮助我们从根本上解决很多的问题,而这种行为习惯的分析,普及到大众来谈的话,会叫你不管从哪个方面都会受益良多,只要是你做的事情涉及到人,都离不开这个课题。
每当与人接触的时候,只要是可能对我们造成影响的,就要从多方面考虑,而当涉及到了第三方及更多层面的时候,就更应该利用大众的行为习惯分析,来管理这些人际关系,处理这中间发生的事情,从而为以后的良性发展打下一个积极的基础。

行为习惯是什么
笔者遇到事情,特别是进行战略布局调整的时候,经常是要去分析在这些事情中如何利用人的行为习惯来达到其更好的效果。正因如此,本文才起了这样一个名字,一直以来虽然想写些关于行为习惯分析的东西,但因为文采有限制,思维总是呈片段式的存在,所以只能勉强发表一下,在这里我暂时不会举太多的例子来说明,先拿关于企业管理,员工情绪方面的事情来引申个例子吧。
我曾呆过一个公司,管理者自认为对员工是很好的,但是员工实际是并不买账。这是为什么呢?如果拿今天的课题来讲,就是没有仔细的考虑一个人的行为习惯所带来的影响。从管理者的行为来讲,他们习惯没事给员工一些小福利,听到这,你是不是觉得这公司不错啊!然而,在遇到法定假日及其一些节日的时候,问题来了,相反了,没有什么了!从大众的行为习惯来说,自然要和别人去比一下,而“别人”似乎“都有”“礼物”哦。于是你平时给的好处再多,抵不上在合适的时间点做一件别人不开心的事情。多数的都喜欢比,这是人的行为习惯。
有些内容,也许并不太贴题,因为想到什么就说什么,思维也一直在变化着,可能过几天又有新词了,所以还需要大家去领会精神,不要在字面上去纠结太多。不论怎样,当你想进步的时候,务实,不虚伪,不做作才是正确的良性发展打开方式。

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